雇主想要什么（2013年夏季毕业典礼下午典礼）
- 日期:08/17/2013
- 作者：Luis M. Proenza博士（阿克伦大学校长）
- 地点：E.J.托马斯表演艺术大厅
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你们在这里所学到的课程和经验为你们成功进入职场奠定了基础。 事实上，你们中的一些人在毕业前就已经收到了工作邀请，而另一些人则在这一过程中处于领先地位。
我相信你们都听取了导师的建议，早在今天之前就开始找工作了。 所以今天下午的课程将更多地回顾一些相关的事实，这些事实将在你们职业生涯的关键的头几年里对你们有所帮助。
几个月前，美国高校协会公布了其委托进行的一项调查结果。[i] 他们询问了300多名雇主，大学生需要什么样的学习才能在当今的经济环境中取得成功。 这次全国抽样调查包括私营公司、非营利组织、大公司和小企业。
在我告诉你他们的反应之前，让我们先建立一些背景。 从实习生到首席执行官，各个层次的员工被聘用的唯一原因是：帮助公司取得成功。 在今天的全球知识经济中，是什么推动了组织的成功？
在接受调查的雇主中，超过90%的人同意这一点创新对他们组织的持续成功至关重要。(二) 几乎所有人（实际上是95%）都表示，“他们更倾向于雇佣那些拥有能够在工作场所为创新做出贡献的技能的大学毕业生。”[3]
这些技能是什么呢？听听这个：93%的雇主说“应聘者表现出的批判性思考、清晰沟通和解决复杂问题的能力是很重要的。比本科专业更重要”。(四)
让我再说一遍：批判性思考、清晰沟通和解决复杂问题的能力比……本科专业更重要。
稍后，我们将授予Chander Mohan博士荣誉学位，他在整个职业生涯和担任董事会成员期间都体现了这些品质。
在这个国家流传着一种无知的观点，认为大学教育只不过是对专业人员的职业培训。 尽管这种观点可能在电台脱口秀或给编辑的信中很流行，但在高级管理人员或人力资源主管中并不受欢迎。 我再次引用AACU的调查来证明这一点。
雇主被问及毕业生最重要的素质是什么：
·适用于特定领域或职位的知识和技能
·适用于不同领域或职位的一系列技能和知识
·具备特定领域的知识和技能，以及广泛的知识和技能。
这些商业代表的回应与今天那些可能对高等教育持批评态度的人大相径庭。
只有16%的雇主最看重某一特定领域或职位的知识和技能。 只有29%的人认为知识和技能的范围有限。[v]
整整55%的人表示，他们希望毕业生拥有广泛的技能和知识的范围，以及特定领域的技能和理解。(六)
雇主需要有批判性思维的人。
他们需要沟通者。
他们需要解决问题的人。
最重要的是，他们希望员工能同时具备这三种品质。
AACU副主席黛布拉·汉弗莱（Debra Humphrey）表示，2008年的经济衰退“对真正多面手的大学毕业生产生了重视”。(七) 她补充说：“专业技能的使用寿命越来越短，很多雇主都意识到了这一点。”
马西·l·里德（Marcy L. Reed）是马萨诸塞州天然气和公用事业公司国家电网（National Grid）的总裁，他把这个问题说得更直截了当。 她说：“我必须确保我们今天雇用的人适合明天的工作。”(八)
AACU的调查结果与去年《高等教育纪事报》（bet365官网 Chronicle of Higher Education）和美国公共媒体《市场》（American Public Media’s Marketplace）进行的另一项规模更大的调查结果相一致。(第九)
在这项研究中，大多数雇主表示，尽管大学在培养成功的员工方面做得很好，但公司希望看到更多适应能力强、沟通能力强、有能力解决复杂问题的毕业生。[x]
除此之外，我还要补充一点。 当我们问我们在私营和公共部门的朋友，他们希望我们向毕业生灌输什么样的技能时，我们越来越多地听到他们说，“给我们情感上的弹性。” 从挫折或挫折中恢复的能力。
高管们告诉我们，他们的员工需要欢迎变革。接受风险，从失败中学习……并适应技术创新的快节奏。
正如Sine Nomine Associates总裁兼首席技术官David Boyes最近所说：“这不是技术技能的问题，而是知道如何思考的问题。”(xi)
当你考虑到当今技术发展的快速步伐时，雇主的这种态度是合乎逻辑的。
在AACU的调查中，91%的雇主认为员工面临的挑战比过去更复杂，93%的雇主同意公司要求员工承担更多的责任，并采取积极的行动更广泛的一套比过去更好的技能。(十二)
雇主也希望毕业生的技能能符合当今充满活力的全球知识经济的需求。 AACU的调查对象被提供了一份清单，列出了招聘新员工时需要考虑的重要知识和技能。 他们被要求找出那些对公司或组织的招聘决定非常重要的特质。
获得最多选票（76%）的是道德，特别是道德判断和诚信。 其次是跨文化技能，即与来自不同文化背景的同事、顾客和/或客户轻松合作的能力。 得票率第三高的是专业发展，也就是持续学习新知识的能力。(十三)
在过去的几年里，你们已经习惯了用所学专业来称呼自己。 现在是时候把这种身份抛在脑后了。 过一会儿，我们将授予你们学位，你们将成为阿克伦大学的毕业生。
如果你想获得学位的全部好处，离开这里时不要只想到我是英语专业的，或者是工程专业的，或者是刑事司法专业的。
相反，你也应该把自己看作是一个批判性的思考者，一个沟通者，最重要的是，一个问题解决者。 如果你这样做了，你会发现就业市场是一个更受欢迎的环境。
[i]《不仅仅是专业：雇主对大学学习和学生成功的优先考虑》2013年4月10日。哈特研究协会，华盛顿特区。由美国学院和大学协会委托。
[ii] Hart Associates，同上
[iii] Hart Associates，同上
[4]《中华医学会期刊》，同上
[v]美国，同上
[6]哈特协会，同上
[vii]扎克·布德瑞克。“不只是少校。”《高等教育内幕》2013年4月10日。http://www.insidehighered.com/news/2013/04/10/survey-finds-business-executives-arent-focused-majors-those-they-hire
[viii]布德里克，同上
[9]卡琳·菲舍尔。“大学学位对求职者来说很重要，但雇主希望它的意义更大。”高等教育编年史。2013年3月4日。http://chronicle.com/article/bet365官网-Employment-Mismatch/137625/?cid=at&utm_source=at&utm_medium=en#id=overview
[x]费希尔，同上。
[xi] Fischer，同上。
[xii] Hart Associates，同上
[xiii] Hart Associates，同上
- 主题类别：毕业典礼致辞
- 标签：[沟通，批判性思维，雇主，解决问题]
- 归档：演讲；