摩根Schweighoefer
Morgan Schweighoefer， 2020年12月毕业于阿克伦大学法学院，她的文章“性取向和性别认同的就业保护”，与前阿克伦法律客座教授Rick Bales合著，发表在最新一期的bet365官网立律师协会（OSBA）半年度通讯《劳动与就业新闻》上。
2020年6月15日，美国最高法院在佐治亚州博斯托克诉克莱顿县一案中裁定，《宪法》第七章禁止工作场所性别歧视的规定也禁止基于性取向和性别认同的工作场所歧视。
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贝尔斯和施维希弗称博斯托克是“LGBTQ员工的一次巨大胜利”，但他们警告说，这场胜利可能是短暂的。最高法院目前正在考虑第七章与1993年《恢复宗教自由法》（RFRA）之间的相互作用，这是富尔顿诉费城一案中提出的。法院于2020年11月听取了该案的口头辩论。
“一些雇主认为，RFRA允许他们根据个人老板的宗教信仰做出雇佣决定，它取代了第七章禁止歧视的规定，”作者写道。“这一论点如果被法院接受，可能会为基于性取向或性别认同的歧视打开大门，也会为基于种族、性别、国籍、肤色和宗教的歧视打开大门。”
文章接着讨论了bet365官网和地方法律为基于性取向或性别认同的LGBTQ个人提供工作场所保护。作者指出，无论最高法院在富尔顿的判决如何，州和地方的反歧视法仍然至关重要，因为它们通常涵盖第七章没有涵盖的雇主，而且许多法律还在歧视发生后给予工人更长的时间来提出索赔。
贝尔斯回忆说，写这篇文章的想法是在2019年秋天，当时他正在为《劳动与就业新闻》（Labor and Employment News）写一篇不相关的文章。最高法院刚刚批准了两起案件的调卷令，这可能会解决联邦巡回法院关于第七章是否禁止基于性取向和性别认同的就业歧视的权力分歧。
贝尔斯问编辑们是否有兴趣写一篇关于这两个案件以及bet365官网一些城市和县存在的保护措施的文章。当他们同意后，他让职业服务与战略倡议学院副院长艾丽莎·本尼迪克特·奥布莱恩知道，他正在寻找一名学生来帮助撰写这篇文章。她推荐了专注于劳动和雇佣法的施维希弗。编辑们去年5月接受了这篇文章，但决定在最高法院的判决之后继续更新。
“我很高兴它被出版了，”施维希弗在一封电子邮件中说。“博斯托克一传下来，这个地区就迅速发展起来。再加上新冠肺炎疫情带来的普遍障碍，劳动和就业法律领域的总体工作当然保持活跃。”
她目前在克利夫兰的Cavitch， Familo & Durkin律师事务所工作，急切地等待着她2月份的律师考试结果，考试结果将于4月30日公布。
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