商学院的教员
商学院拥有高素质和敬业的教职员工，以他们的教学和研究而闻名。许多人从全国各地和世界各地来到阿克伦，带来了宝贵的全球视野。在课堂上，他们将经过时间考验的技术，如传统的讲座，研讨会演讲和案例方法，与创新，互动和基于技术的学习方法相结合，引导学生在现实世界中应用新的知识和技能，动手设置。学院还聘请经验丰富的商业专业人士担任兼职和客座教授。
与商业界的密切联系有助于教授们跟上不断变化的实践和技术。我们的教师也通过继续他们的学术研究保持了现状，发表了大量丰富相关商业学科的出版物。
教师专业领域
Kevin Brennan，工商管理硕士-信息系统安全经济学；个人隐私的经济学分析；数据科学和分析方法；会计信息系统；AIS;欺诈检测方法；卫生保健经济学;为无家可归者提供住房支助干预措施；退休计划
Tom Hammond， MSA， MBA， CMA -管理会计，成本管理，固定资产管理，流程改进和共享服务
朱莉安·琼斯，JD, MTax，注册会计师* -地方税；国家税收;国家税收;国际税收
Melanie McCoskey，博士，注册会计师-合伙税；大学储蓄计划；合理的赔偿
Doron Narotzki, s.j.d.， LL。M -税收政策；国际税收;企业所得税；商业法
Thaddeus Neururer，财务会计博士；股权估值;衍生品定价;股票分析师;分析师预估;投资者的不确定性;事前风险分布；non-EPS预测
企业税收，财务会计的实际影响，金融中介机构。
王力，博士，注册会计师，ABV， CMA -会计；财务报告;审计;信息系统
Mark welley，工商管理硕士-会计学；会计与商科专业学生的道德行为电子表格建模;决策分析
布莱恩·亚当斯博士：产业组织、城市经济学、价格计量
Michael DeDad，经济学博士；宏观经济学;货币政策;美国联邦储备理事会(美联储,fed);金融危机;钱;银行;银行贷款;利率;消费者的选择;消费者的品味;食物口味;有机食品;极化;经济上的不平等;区域消费者偏好；中国;中国经济；国际贸易;公共财政;税收;冠状病毒与经济；体育经济学
Ali Enami，公共经济学博士；公共政策;财政政策;税收;转移和补贴；逃税;财产税、销售税和所得税；联邦、州和地方预算；当地企业;医疗补贴和州际移民；冠状病毒与地方经济；冠状病毒与财政政策；失业保险;选举和公民投票；教育经济学;教育政策;考试成绩;班级规模;纪律;教师的薪酬;教师增值；学生的流动性;学校资助;学校建设;学校的选择;公立学校;发展经济学;贫困;不平等
Sucharita Ghosh博士* -国际经济学；国际贸易;贸易战争;中国贸易;关税;贸易协定；冠状病毒;与病毒相关的经济成本；爆发;冠状病毒与全球经济；贸易协定;外国直接投资；自由贸易区；经济增长
尼古拉斯·格伦，宏观经济学博士；货币经济学;货币政策;数字货币银行；cryptocurrency
Dibyajyoti Sinha博士，环境经济学，政治经济学，创新
张丹阳，劳动经济学博士；国际贸易;应用宏观经济学;国际贸易文化传播对性别歧视的影响消费者的歧视;中国的收入不平等
Eric R. Brisker，博士* -公司财务；金融分析;投资;高管薪酬;资本结构;现金持有量;管理决策；股权发行
约翰·古德尔，国际金融博士；国际业务;国家政策;国家文化和制度对金融体系的影响
Suzanne Gradisher, j.d.,MTax， MBA -个人理财；金融知识;法律;遗产规划
拉托利亚·汉密尔顿，MBA -人寿保险；健康保险;保险业务;财产及意外事故
Taufiq Quadria，个人财务规划博士；金融知识认知偏差；财务状况;psych-capital;消费者行为;退休计划;投资管理;资产管理
James B. Thomson，金融市场博士；金融机构;历史的银行;联邦存款保险；银行结构;资本监管;政府支持企业;金融稳定;小企业贷款；信贷息差;法律与经济
王金晶，博士，保险与金融经济学；企业融资;风险管理;最优风险分担；偿付能力监管;资本结构;巨灾风险管理；保险公司的投资组合；动力结构模型；一般均衡模型；信号模型;结构VAR估计
Steven Ash博士-人为错误；偏见;决策;团队和团体；知觉;领导力与人力资源；组织行为学;多样性管理
Scott C. Bible，领导学硕士；组织行为
Asoke Dey博士-供应链和运营的可持续性；医疗管理;癌症研究中的生存分析、管理技术；服务操作
约瑟夫·福克斯，创业博士；天使投资人;风险资本;人工智能;iatrogenesis;机会识别;学习模拟;风险侦察
Maria Hamdani，博士-员工福利；员工招聘;员工的选择;工作场所的神经多样性；组织中的价值导向行为；团队合作
李承范博士-体育事业战略外包;销售;赞助;体育产业;电子竞技;电子竞技生态系统;国际的电子竞技
刘丽萍，博士-信息系统；系统分析与设计方法；电子商务;技术验收;数据质量;meta分析的研究方法；邓普斯特-谢弗证据理论；线性信念函数；机器学习;数据挖掘;决策分析;粗效用理论；投资组合分析;影响图和信念网络；多目标决策；偏好建模
马思琪，博士-供应链；供应链协作；供应链效率；供应链中的女性;创新投资;供应链管理
Erin Makarius博士* -远程工作，在家工作；虚拟工作;混合工作;offboarding;人才管理;退出管理;校友管理;社交网络;声誉;人力资本流动；营业额;国际化战略
威廉·麦克亨利博士-电子政务；网络支付系统;离岸软件产业；前苏联国家的计算机、信息系统、电子商务和政府；知识管理和信息检索系统；计算的社会影响；数据库管理系统；群体决策支持系统；计算机技术转让；计算机引入中的组织问题。
Debmalya Mukherjee博士-离岸外包战略；性能影响;企业集团;通过组织间关系创造价值国际业务;研发国际化；国际联盟;跨境知识转移；新兴经济体
Mahesh Srinivasan博士-供应链风险管理；供应链重组；供应链绩效指标；库存管理;物流系统;仓库作业的设计与优化供应链伙伴关系和协作
Frederik Beuk博士-销售管理；新产品开发；创新;个体差异;人格特质
Sydney Chinchanachokchai，文化博士；文化营销;文化差异;国际市场营销;多样性;股本;夹杂物;一些;绝地武士;广告的多样性；市场多样性；少数广告;泰国
Federico de Gregorio博士-产品植入；数字营销;创造力;人工智能
Vanja Djuric， DBA * -为技术领域的女性创建项目；“编程女孩”项目；人工智能;数据挖掘;数据分析;营销分析;数据可视化和演示；市场研究;市场规模;预测分析;预测。
Alexa Fox博士——数字营销；社会化媒体营销；社交媒体;Facebook;Instagram;推特;LinkedIn;YouTube;Snapchat;Pinterest;TikTok;消费者行为;在线隐私;社交媒体隐私；sharenting
Scott Miller， MBA -专业销售，B2B营销，谈判，领导力，新产品发布，国际业务
David G. Payne， MS -专业销售；销售管理;领导力;企业合作伙伴
MyungJin Chung Smale，博士，消费者行为；色彩营销;非营利组织标识；品牌
安德鲁·r·托马斯，运输安全博士；恐怖主义;旅行延误;旅行取消;乘客投诉;乘客的权利;全球战略;销售和分销策略；供应链安全
教师的出版物
Frederik Beuk：情感和社会网络的溢出效应
毫无疑问，社交媒体会影响人们对生活的看法。本研究中进行的两个实验检验了社交媒体带来的情感溢出。这种观点认为，社交媒体带给我们的感受可以溢出到其他非社交网站上。
阅读更多第一个实验是在网上进行的。向用户展示了两个执行团队的网站。也就是说，这些网站的照片在不同环境下的积极程度是不同的，正如前面提到的，这是社交网络的一个主要方面（Beuk 6）。这些人必须决定他们想为公司工作或投资多少。测试对象还必须对他们的社交网络、情感幸福感和普遍的嫉妒倾向进行评分。
第一个实验的结果表明了情绪传染的观点，因为受试者“当公司的高管团队表现出更积极的情绪表达时，他们更倾向于与公司合作和投资”（Beuk 9）。总的来说，结果支持了这样的观点，即当一个非社交媒体网站的设计与一个社交媒体网站的外观相似时，它将具有同样的触发用户情绪的能力（10）。
第二个实验研究涉及眼球追踪。用户应该花三分钟时间看Facebook的动态，然后对36个描述性词汇对他们的适用程度进行评分。然后将其与第一项研究进行比较。
第二个实验研究的结果发现，“SNS触发点的情绪结构与SNS网站的情绪结构越相似，对提升情绪的处理与消极结果的出现相关”（Beuk 13）。更不用说，情感结构只与工作决策相关，而与投资决策无关（Beuk 14）。
总的来说，这项研究调查了用户在其他渠道上的感受与社交媒体的影响是否继续影响他们之间的联系。
Mahesh Srinivasan——学习导向和关系资源如何影响精益
供应链和运营管理副教授Mahesh Srinivasan博士在他的研究中探讨了学习导向和关系资源对供应链精益的影响。斯里尼瓦桑断言，为了确保竞争优势，一种根深蒂固的学习和协作文化是提高绩效和成功的必要来源。
阅读更多在得出这样的结论之前，Srinivasan提出了关于精益、运营绩效、协作和学习导向之间关系的假设。他使用实地调查方法测试了假设的关系，并采用技术来减少无反应和共同偏见。此外，所有测量量表在使用前都进行了效度测试。
Srinivasan对结果的分析表明，精益对运营绩效有正向影响；精益受协作的影响；学习取向与协作呈正相关；学习取向对资源互补性和资源专用性有正向影响。同样重要的是要注意这里没有提到的其他发现。
上述Srinivasan的研究结果对管理者具有重要的启示意义。通过了解学习导向和协作如何影响供应链中的精益，管理者可以实施策略，以提高在动荡，快速变化的市场中的成功和绩效。
Erin Markarius博士-有效管理远程工作者
与面对面工作相比，远程工作可能会给员工和管理人员带来许多挑战，尤其是当这种变化发生得很快时，就像COVID-19大流行开始时那样。Erin Markarius博士，管理学副教授，对远程工作的挑战和支持远程工作者的研究方法有着广泛的了解，这可以帮助管理者有效地领导他们的团队。
阅读更多当员工开始远程工作时，特别是在面对快速变化或不可预测的环境时，没有经过太多培训的员工，可能会出现挑战，这可能会影响工作绩效和敬业度。这些挑战可能包括在家里分心、孤独或孤立、缺乏获取信息的途径、缺乏面对面的互动和监督。
为了轻松过渡到远程工作并减轻挑战，管理人员可以做很多事情来支持他们的员工。这些策略中的许多都可以快速而廉价地实施，这使它们更具吸引力。
首先，管理者应该为员工提供情感支持和鼓励。重要的是，管理者承认并倾听员工的担忧，同时也给予积极的肯定。
管理者还可以通过提供一种结构感（即每日签到）和为沟通设定具体的期望来帮助员工。这些策略可以帮助解决缺乏面对面交流和监督的问题。
此外，管理者应该为员工提供社交互动的方式，以帮助他们消除孤独感或孤立感。当突然过渡到远程工作，员工不习惯离开办公室时，这一点尤为重要。
了解马卡留斯对远程工作可能出现的一些挑战的研究，以及管理者可以用来支持员工的方法，管理者就可以掌握在远程环境中有效领导团队成员所需的知识和工具。
其他研究人员：Barbara Z. Larson, Susan Vroman
教师研究进展
项目
- RISE（研究见解和学术努力）是一个特别的项目，由个别学者（如访问学者、行业研究人员和其他嘉宾）展示他们的研究。
- TAPAS （tell All Present About Scholarship）是一种围绕研究建立的社交机会，人们一边讨论他们正在进行的研究，一边享用食物和饮料。这个项目的目的是在不太正式的情况下，对我们学院正在进行的学术工作建立更好的共同理解。
- 高级督察（奖学金奖励计划）
小组研讨会
“教与学的奖学金”专题小组工作坊将以虚拟方式举行。研讨会将采用小组讨论的形式，并提供一个论坛，讨论与教学教育学和学习研究有关的一系列主题。
会议对COB和大学以外的人开放，所以请随意分享信息和附件传单，并邀请其他人参加。任何有兴趣参加研讨会的人都可以通过电子邮件degrego@uakron.edu与Frederico de Gregorio联系
院长优秀奖
自2008年以来，商学院（CoB）在研究、教学和服务方面取得了杰出的成就。获奖者由其同行组成的委员会选出，获得纪念牌，并在年度CoB年终活动中得到认可。
2012年，第四个奖项增加，以表彰行政工作人员的杰出成就。2019年，教学奖扩大到表彰本科和研究生水平的卓越教学。此外，还设立了Roger T. Read顾问委员会参与奖。
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