你在工作之余结交的朋友会影响你在工作中的行为。
艾琳·马卡留斯博士
如果你的朋友代表的种族与你不同，你可能会与不同种族背景的同事建立支持性的工作关系。此外，你的老板也更有可能对你的人际关系表现给予较高的评价。
阿克伦大学（bet365官网 bet365官网 of bet365官网）管理学助理教授艾琳·马卡瑞斯（Erin Makarius）博士和bet365官网立大学（bet365官网 Ohio State bet365官网）管理学和人力资源副教授斯蒂芬妮·威尔克（Steffanie Wilk）博士的一项研究发现，如果员工在工作之外拥有多元化的朋友圈，他们会被不同种族的同事所吸引。
“人际关系模式从我们的个人生活延伸到我们的职业生活，并可能导致积极的人际关系结果，”马卡留斯说，他指出了对中西部222名金融机构员工的调查结果。
创造积极的工作环境
发表在《组织科学》杂志上的这项研究显示，有不同种族朋友的人会更支持他们的同事，也更有可能承担自己角色之外的责任。
马卡留斯说：“当员工和主管都选择与不同群体的朋友和同事建立关系时，员工也更有可能信任他们的主管。”
马卡留斯警告雇主们，不要强求一件好事。
“仅仅和不同的人在一起是不够的，”她说。“人们必须自愿发展这些关系。”
给公司的启示是：为员工之间的互动创造有意义的机会。
马卡留斯说：“为员工提供日常非正式和正式的机会，让他们在自愿的情况下与不同的人建立友谊。”“跨越差异的关系是一种选择而不是任务的功能，更有可能产生信任和支持行为，促进工作中的人际关系表现。”
故事,丹尼斯·亨利
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