亲爱的UA社区：
11个月前，我被任命为阿克伦大学校长。每天，我都为有机会领导这个校园社区而感到谦卑和荣幸，我的激情也因一个令人难以置信的光明未来的承诺而增强。在我担任校长的最初几个月里，我们研究了短期和长期增长战略，发现有必要更好地协调多个部门的全职教师和单位招生情况。这一事实与我们的教师由充满活力的学者组成的事实不谋而合，他们进行开创性的研究和职业定义的课堂教学。
今天早些时候，UA董事会召开会议，朝着大学振兴计划的实施迈出了重要的一步。我很高兴地向大家报告一项决议的通过，这项决议将推动学院向前发展，同时减少对教师职位的影响。
当我去年秋天启动裁员程序时，我相信我们可以共同努力，实现必要的调整，并将对同事的影响降到最低。今天，我感到高兴和鼓舞的是，执行局接受了我提出的一系列建议。经批准的建议是建立在教务长原始提案中提出的数据驱动的想法基础上的，并从裁员联合委员会（JCR）的创造性、可持续的想法中汲取灵感。这些学术决定为大学提供了更大的灵活性，减少了对教师的影响，并为我们满足当前和未来的预算改进计划做好了准备。获得批准的解决办法很可能消除拟议裁员的需要，并使我们能够继续进行额外的个人自愿离职。
随着这些校园振兴和增长计划在学术方面获得批准，我们现在可以推进前面提到的其他努力，比如继续削减我们的房地产足迹，改善体育预算，参与对话，对我们的设施进行适当的管理，出售未充分利用的资产，以及将其他有助于减少开支和增加收入的举措货币化。
在这个学生和市场需求不断变化的时代，我感谢UA董事会为我们的学术未来提供了一个理性和可持续的计划。我还要感谢学术事务办公室管理这一过程，感谢JCR的成员征集、发展和汇集伟大的想法。董事会和我都认识到，那些自愿接受离职激励协议的教职员工做出了共同的牺牲，这有利于大学和他们的同事，并避免了初级教职员工的潜在裁员。最后，我要感谢这个社区的每一位成员，感谢你们在艰难的裁员提议过程中对行政部门的支持，感谢你们相信阿克伦大学的卓越和韧性。
怀着对我们共同愿景的感激，
R.J.内默，总统