COVID-19大流行正在改变很多事情，包括雇主对潜在新员工的第一印象。
在面对面的招聘会上，公司招聘人员和想要开始自己职业生涯的学生之间的亲密虚拟会议取代了坚定的握手和良好的眼神交流。阿克伦大学的就业服务办公室正在接受这些调整，因为它继续为在校学生和应届毕业生的未来做好准备。
“由于虚拟环境对后勤的要求更少，就业服务部将能够增加今年秋季我们提供的学生准备课程和招聘活动的数量，”亚利桑那大学就业服务主管劳拉•凯里（Laura Carey）表示。“10月14日首次举办了虚拟STEM研究生招聘会，8月首次举办了虚拟学生就业招聘会。”
与传统的现场招聘会相比，虚拟招聘会更亲密，更少嘈杂，给参与者——雇主和学生——比通常的招聘会有更多宝贵的一对一的时间。
事实上，76%的高等教育就业中心认为，在新冠疫情后，虚拟招聘将成为一种常态。据求职网站和应用程序Handshake最近对1000家就业中心进行的一项调查显示，该网站和应用程序将大学生与提供工作和实习机会的雇主联系起来。UA的职业服务中心使用Handshake来帮助学生寻找工作、实习和职业服务活动。
职业服务中心在招聘会之前举办了准备课程，帮助学生进行虚拟模拟面试、撰写简历、为一对一会议做自我介绍的虚拟“电梯演讲”，以及为顺利、不间断的虚拟体验提供所需的技术建议。该办公室还提供在家拍摄合适的大头照、虚拟面试和参加虚拟社交活动的指导。对于初次参加虚拟招聘会的招聘人员来说，也可以使用一些工具。
招聘会的机会
除了工程和高分子科学学院的虚拟就业和合作招聘会外，本学期的就业服务将提供四次虚拟实习和招聘会。
在UA的虚拟招聘会期间，学生可以选择与招聘人员见面，并在30分钟的一般小组会议中进行“电梯演讲”，以及10分钟的一对一会议。在这些通过握手方式提前安排的会面之后，雇主可能会单独与感兴趣的学生联系，bet365官网关于职位空缺的具体细节，并安排额外的面试。
凯里说：“数据显示，许多雇主更喜欢虚拟的职业活动，因为这样可以让招聘人员有更多的时间与学生见面。”“此外，如果招聘人员不在这个地区，他们就不必在校园里四处走动或找路。这确实为公司找到合适的员工提供了更多的机会，也让更多的公司第一次参加我们的招聘会。”
在另一项调查中，Handshake发现学生们正在迅速转向数字化招聘，并寻求来自学校的支持以及与雇主的联系。更重要的是，74%的老年人希望他们的就业中心帮助促进与雇主的互动和沟通。
就业服务中心随时准备提供帮助
当学生准备虚拟招聘会时，UA职业服务中心随时准备提供帮助。
凯里建议学员尽可能多地参加会议，并提前对公司和职位空缺进行研究。学生们仍然被建议在虚拟的职业活动中穿着得体的职业装。
凯里说：“一开始，对学生和雇主来说，虚拟参与可能听起来难以接受，但其实很简单。”“Handshake用户友好，并将指导参与者完成注册过程。职业服务中心的成员将会访问一般会议，提供任何技术方面的帮助。所有可能对虚拟招聘会感到措手不及的学生和雇主都可以获得帮助。”
职业服务中心主办的其他虚拟活动包括9月11日至13日举行的JCPenney西装活动。作为活动的一部分，参与者可以通过手机发送一个特殊的号码，获得精选服装、鞋子和配饰七折的优惠券。就业服务中心还为学生提供如何打领带、搭配服装以及如何穿西装外套和其他衣服等方面的帮助。
即将举行的虚拟实习和招聘会活动：
- 9月16日（周三）上午10点至下午2点（仅限兼职、季节性、非学位全日制）
- 9月29日（周二）上午10点至下午2点
- 9月30日（星期三）上午10点至下午2点
- 10月1日（星期四）下午2-6点
工程与高分子科学学院虚拟招聘会：
- 9月21日，周一，下午1-4:30
- 9月22日，星期二，上午8:30至下午12点，下午1-4:30
- 9月23日，星期三，上午8:30至下午12点，下午1-4:30
- 9月24日，星期四，上午8:30至下午12点，下午1-4:30
媒体联系：Alex knise， 330-972-6477或aknisely@uakron.edu。